Curso de Liderazgo Transformacional en Medellín - Antioquia

Habilidades Personales > Liderazgo
Curso de Liderazgo Transformacional
Centro:
Universidad CES
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Cursos
Precio:
Consultar
Solicita información sin compromiso
Universidad CES
Cursos - Curso de Liderazgo Transformacional - Medellín - Antioquia
Nombre
Apellidos
Teléfono
Otro teléfono
E-Mail
Departamento
Preguntas

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Enviar Solicitud
* Campos obligatorios



Por favor, completa todos los datos correctamente.
Por favor, acepta la política de privacidad para enviar la solicitud

INFORMACIÓN BÁSICA POLÍTICA DATOS

ResponsableEducaedu Business, S.L., con domicilio en la calle Gran Vía 81, 5 ª Planta Dpto 1, 48011 Bilbao (Vizcaya). Email de contacto: contacto@educaedu.com. Email contacto Delegado Protección datos: delegadoprotecciondatos@educaedu.com.
FinalidadGestionar el envío de solicitudes de información requeridas por el usuario. Gestionar el envío de comunicaciones promocionales e informativas propias y de terceros sobre formación, derivadas del servicio de orientación académica del portal.
LegitimaciónConsentimiento del interesado
DestinatariosEmpresas del grupo Educaedu Business, S.L., y los centros de formación del que el usuario ha solicitado información.
DerechosAcceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, recogidos en la información adicional
Información AdicionalPuedes consultar la información adicional y detallada sobre nuestra Política de Protección de datos en el siguiente link política de privacidad
Loading...
Descripción de Curso de Liderazgo Transformacional
Contenido:
Curso de Liderazgo Transformacional.

Horas: 60
Tipo de curso: Curso
Facultad: Medicina-Salud Pública
Precio: $1.050.000
Modalidad: Presencial

Institución sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

INTRODUCCIÓN.

El liderazgo personal es un proceso (una construcción) constituido por una conciencia organizada alrededor de una visión personal y una escala de valores (un ideal al que se quiere alcanzar), presentes continuamente en la perspectiva de quien lidera su vida respecto a la clase de persona que estoy siendo, estructura y condiciona el hacer y los logros.

La elección que mayor impacto tiene en las decisiones vinculadas al liderazgo organizacional, es asumir el compromiso irrenunciable de ser mediante nuestro hacer quienes queremos ser, lo que se traduce en autenticidad? y permite alcanzar la coherencia y consistencia, cualidades indispensables del líder.
 
El cultivo de lo espiritual nos permite también mejorar las relaciones que establecemos con los otros, favoreciendo un clima laborar óptimo para el desarrollo de nuestras potencialidades humanas y por ende un gran aporte para alcanzar la excelencia de las organizaciones.
 
Por tanto, recuperar lo trascendente en la empresa, es reconocer al ser humano a partir de su historia como individuo único, elevar su capacidad y fervor para contener, cuidar, fraternizar con los demás y ensanchar el valor que le concede a su propia vida y a la de los otros.
 
Según esto, los procesos de humanización de las organizaciones implican construir un diálogo reflexivo que integre la dimensión psíquica y espiritual del ser humano a la dimensión física de la persona, a partir de los aportes y fundamentos de las ciencias sociales y humanas.
 
OBJETIVO.

Inspirar nuevas formas de pensar, sentir y vivir las relaciones a partir del cultivo y promoción de lo espiritual; relaciones que surgen en las diferentes esferas laborales y determinan gran parte de su calidad, para reconocer los diferentes componentes y perspectivas que están en juego entre las personas, que ofrecen y buscan los servicios.
 
Cultivar la inteligencia espiritual nos permitirá relacionarnos más estrechamente con los otros, generando una actitud de solidaridad y colaboración en las organizaciones para aumentar la productividad y el logro de los objetivos organizacionales.
 
DIRIGIDO A:

Personal Directivo y Operativo de las organizaciones para potencializar su desempeño consciente desde el ser, el servicio y la construcción de puentes sinérgicos en la transformación organizacional.

METODOLOGÍA.

Exposiciones del docente con enfoque participativo de las experiencias de los participantes y talleres de aplicación en clase.
¿Deseas recibir más información?