Diplomado: Inmersión al Decreto 1072 de 2015 en Bogotá - Cundinamarca

Riesgos Laborales > Seguridad en el Trabajo
Diplomado: Inmersión al Decreto 1072 de 2015
Modalidad
Presencial
Bogotá
Tipo de Curso:
Cursos
Precio:
1.820.000 co$
Descuento: 20 % para Externos.
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Cursos - Diplomado: Inmersión al Decreto 1072 de 2015 - Bogotá - Cundinamarca
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Descripción de Diplomado: Inmersión al Decreto 1072 de 2015
Contenido:
Diplomado Inmersión al Decreto 1072 de 2015.

Diplomado INMERSIÓN AL DECRETO 1072 sistemas de gestión y de Seguridad y salud en el trabajo

Intensidad Horaria: 120 Horas

Inicio de clases: 21 de Abril de 2017

Días: Viernes de 06:00 pm a 10:00 pm y Sábados : 08:00 pm a 1:00 pm

Valor: 1.820.000

Descuento: 20 % para Externos

NOMBRE DE LA FORMACIÓN: DECRETO 1072 DE 2015 ? Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo DUR
NIVEL DE FORMACIÓN
: Diplomado de Capacitación
TIEMPO DE PRÁCTICA:  40 HORAS
TIEMPO TEORIA: 80 HORAS:
TIEMPO DE ACOMPAÑAMIENTO DOCENTE: CORRESPONDE AL 80%
TIEMPO DE FORMACIÓN AUTÓNOMA DEL ESTUDIANTE: CORRESPONDE AL 20%
 
Justificación.

Los sistemas de gestión y de Seguridad y salud en el trabajo han sido indispensables para garantizar el bienestar y las buenas costumbres de los trabajadores para lograr una eficacia laboral. Es por ello, que el decreto 1072 de 2015 ha sido estructurado a partir del mejoramiento del trabajo en pro de la salud y la protección de los derechos y deberes del trabajador exaltando el ámbito en el que se desempeña y las diferentes herramientas e instituciones que tiene a mano para lograr equilibrar su productividad y bienestar. 

Plan de Estudios:

El Diplomado está conformado por 6 módulos
 
1. Consideraciones iniciales.
1.1. Justificación
1.2. Normatividad
1.3. Naturaleza reglamentaria

2. Estructura del sector trabajo.
2.1. Órganos sectoriales de asesoría y coordinación
2.2. Fondos especiales
2.2.1. Riesgos laborales
2.3. Sector descentralizado
2.3.1. SENA
2.3.2. Unidades administrativa especial de organizaciones solidarias
2.3.3. Unidad administrativa de servicio público de empleo
2.3.4. Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones
2.4. Organismos de articulación sectorial
2.5. Fondo emprender

3. Objeto y ámbito de aplicación.
3.1. Disposiciones sobre el contrato individual de trabajo
3.2. Jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación
3.3. Cesantías
3.4. Indemnizaciones y pagos
3.5. Sanciones por incumplimiento
3.6. Dotaciones
3.7. Teletrabajo
3.7.1. Contrato por teletrabajo
3.7.2. Igualdad al trabajo
3.7.3. Equipos adecuados informáticos
3.8. Manuales de función
3.9. Aportes al sistema
3.10. Obligaciones de las ARL
3.11. Normas especiales relacionadas
3.11.1. Conductores y servicio se transporte
3.11.2. Explotación y exploración de hidrocarburos
3.11.3. Normas de empleados a bordo de buques bandera de la bandera Colombiana
3.11.3.1. Contrato de enrolamiento
3.11.3.2. Competencias jurisdiccionales
3.11.3.3. Licencias de navegación
3.11.3.4. Modalidades del contrato
3.11.3.5. Generalidades del contrato
3.11.4. Trabajadores dependientes que laboran por periodos menores a un mes
3.11.4.1. Afiliaciones
3.11.4.2. Bases de cotización
3.11.5. Vinculación de las madres comunitarias

4. Sindicatos
.
4.1. Comunicación en las juntas directivas
4.2. Registro y procedimientos
4.3. Causales de negación para la inscripción
4.4. Protección en caso de presentación de pliego de peticiones
4.5. Responsabilidad del sindicato
4.6. Existencia previa
4.7. Obligaciones de los contratantes
4.8. Reglamento del sindicato
4.9. Disolución del sindicato
4.10. Prohibiciones y sanciones
4.11. Vínculo sindical
4.12. Cuotas sindicales
4.13. Prueba de la calidad del afiliado
4.14. Sindicatos de empleados públicos
4.14.1. Negociación
4.14.2. Condiciones, actas y términos de la negociación
4.14.3. Acuerdos colectivos
4.14.4. Garantías y capacitación
4.15. Permisos sindicales
4.16. Federaciones y confederaciones
4.17. Conflictos colectivos de trabajo
4.18. Fuero sindical
4.18.1. Permisos para despedir empleados con fuero sindical
4.19. Convocatoria e integración de tribunales de arbitramento para la solución de conflictos laborales
4.19.1. Procedimientos, control, impedimentos y otros
4.20. Inspección, vigilancia y control

5. Tercerización laboral.
5.1. Inspección, vigilancia y control de la tercerización laboral
5.1.1. Definiciones
5.2. Vinculación de trabajadores

6. Riesgos laborales.
6.1. Disposiciones generales de riesgos laborales
6.2. Entidades de administración de riesgos laborales
6.3. Desarrollo de programas y acciones de prevención
6.4. Contratación de los SGSST por parte de las empresas
6.5. Prestación de los servicios
6.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador
6.7. Reporte de accidentes y enfermedades
6.8. Afiliación al sistema de riesgos laborales
6.8.1. Reglas generales
6.8.2. Documentos, efectos, condiciones, cambios y obligaciones del empleador
6.8.3. Afiliación colectiva
6.9. Afiliación, cobertura y pago de aportes de las personas vinculadas
6.10. Afiliación de estudiantes al sistema de riesgos laborales
6.11. Riesgos laborales en empresas de servicios temporales
6.12. Cotizaciones en el sistema de riesgos laborales
6.13. Obligaciones de las ARL
6.14. Capacitación en el SGSST
6.15. Alcances de la norma
6.16. Garantías del sistema
6.17. Sistemas de compensación
6.18. Seguros
6.19. Intermediarios de seguros
6.19.1. Procedimientos
6.19.2. Reportes, control y estándares
6.20. Juntas de calificación de invalidez
6.20.1. Funciones, procedimientos, reportes.
6.21. Mecanismos de protección al cesante
6.21.1. Servicio público de empleo
6.21.2. Prestaciones económicas a la población cesante
6.21.3. Capacitación para la inserción laboral
6.21.4. Formación para el trabajo
6.21.4.1. Sistema de calidad de la formación para el trabajo SCAFT
6.21.4.2. Sistema de formación integral SENA
6.21.4.3. Re-entrenamiento laboral
6.21.4.4. Contrato de aprendizaje
6.22. Instrumento Andino de migración laboral
6.23. Subsidio familiar
6.24. Afiliación a cajas de compensación familiar
6.24.1. Afiliación del servicio doméstico
6.24.2. Tarifas, servicios y beneficiarios
6.24.3. Recursos de las cajas de compensación

A quién va dirigido:

A todas las empresas del país que tengan que conocer e implementar la norma.

Objetivos:

Dar a conocer los lineamientos básicos y fundamentales del decreto 1072 de 2015 para su posterior aplicación en los momentos que la ley decida.

Objetivos Específicos:

Construir una cultura de calidad que ayude a los futuros empresarios a mejorar su competitividad a nivel nacional y mundial.

Metodología:

Estudio de casos para la implementación de las normas, actividades enfocadas a la simulación de procesos en la industria nacional en cualquier sector, área o cadena productiva, seminario taller aplicativo.

Recursos Educativos y Materiales
:
  • Medios audiovisuales:
  • Computador, Internet.
  • Video bean o TV
  • Sonido (parlantes)
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